Thông tin chung
| Tên vị trí | Giám đốc Thúc đẩy bán và Quản lý kinh doanh |
| Tên phòng/ban | Khối Quản lý kinh doanh |
| Báo cáo trực tiếp | Ban Lãnh đạo |
| Địa điểm làm việc | Trụ sở chính |
Vai trò và mục tiêu
- Tham mưu, tư vấn, cố vấn cho Ban điều hành những vấn đề liên quan đến hoạt động của Trung tâm thúc đẩy bán.
- Triển khai, thực thi, giám sát toàn bộ hoạt động của Trung tâm thúc đẩy bán.
- Phân tích và dự báo các vấn đề liên quan đến toàn bộ hoạt động của Trung tâm thúc đẩy bán.
- Hỗ trợ, phối hợp với các Phòng/Ban xử lý các vấn đề liên quan.
Nhiệm vụ
| STT | Nhiệm vụ trọng tâm | Tỷ lệ |
| 1 |
Thúc đẩy năng lực bán: – Là đầu mối triển khai kế hoạch, giám sát kết quả kinh doanh tổng thể. – Xây dựng kế hoạch,chiến lược thúc đẩy bán phù hợp với định hướng của công ty. – Thiết kế và tổ chức triển khai các chương trình đào tạo nhằm nâng cao năng lực bán hàng cho đội ngũ kinh doanh. – Triển khai và thực hiện truyền thông các chương trình thúc đẩy bán hàng ( thi đua, khuyến mại, ưu đãi đặc biệt). – Xây dựng các gói dịch vụ, chương trình chăm sóc khách hàng; theo dõi và đánh giá hiệu quả thực hiện. |
60% |
| 2 |
Quản lý kinh doanh: – Lập kế hoạch kinh doanh đầu kỳ, phân bổ chỉ tiêu và theo dõi tiến độ thực hiện. – Quản lý số lượng, chất lượng và hiệu quả hoạt động của đội ngũ kinh doanh. – Tổ chức công tác thống kê, báo cáo, phân tích số liệu; giám sát việc thực hiện kế hoạch và đề xuất điều chỉnh kịp thời. – Cung cấp công cụ, tài liệu, nội dung hỗ trợ bán hàng (sales kit, ấn phẩm truyền thông, tài liệu sản phẩm/dịch vụ). – Công tác hỗ trợ kinh doanh: Đưa ra giải pháp tháo gỡ khó khăn, rào cản trong quá trình bán; tham gia cùng đội ngũ kinh doanh trong các cuộc gặp gỡ khách hàng quan trọng khi cần thiết. |
30% |
| 3 |
Xây dựng quy trình, quy chế, chính sách: – Xây dựng, chuẩn hóa quy trình vận hành và phối hợp nội bộ, liên phòng ban. – Xây dựng các quy chế, chính sách phục vụ hoạt động chung và hoạt động riêng của Khối kinh doanh. |
10% |
Quyền hạn
- Có quyền chủ động thực hiện công việc và quyết định các vấn đề nằm trong phạm vi thẩm quyền và trách nhiệm.
- Được yêu cầu các bộ phận khác phối hợp hoặc cung cấp số liệu và thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc.
- Được đề xuất các biện pháp cần thiết để nâng cao hiệu quả công việc.
- Được đề xuất các điều kiện làm việc cần thiết để hoàn thành công việc.
Tiêu chuẩn/Yêu cầu năng lực
1. Học vấn:
– Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành: Tài chính – Ngân hàng, Quản trị Kinh doanh, hoặc các chuyên ngành đào tạo khác có liên quan.
2. Kiến thúc/Kinh nghiệm
– Tối thiểu 10 năm làm công tác trong lĩnh vực Tài chính, Ngân hàng, Bảo hiểm ở mảng thúc đẩy kinh doanh, thúc đẩy bán (trong đó có tổi thiểu 03 năm kinh nghiệm quản lý).
– Ưu tiên có kinh nghiệm quản lý Khách hàng ưu tiên.
3. Độ tuổi:
35-45 tuổi
4. Kỹ năng và năng lực:
– Giao tiếp tốt, có khả năng thuyết trình, đào tạo trước đám đông, khả năng xây dựng và phát triển mối quan hệ.
– Thành thạo kỹ năng quản trị, phân tích và khai thác số liệu.
– Có khả năng xây dựng quy trình, quy chế, chính sách.
– Kỹ năng lãnh đạo: phân công giám sát ,đánh giá thực hiện công việc; khả năng đào tạo, phân tích tổng hợp và dự báo.
– Hiểu biết về thị trường tài chính, ngân hàng, bất động sản.
– Tố chất cá nhân: Trung thực, tự tin, chủ động, sáng tạo, nhiệt tình, có tinh thần đoàn kết, hợp tác và hỗ trợ đồng nghiệp, đối tác; ham học hỏi và cầu tiến.
Đãi ngộ và Phúc lợi
- Mức lương thưởng cạnh tranh.
- Thưởng Lễ/Tết; Thưởng cuối năm.
- Bảo hiểm y tế, bảo hiểm sức khỏe.
- Tham gia các hoạt động tập thể: Team Building, thể thao, du lịch, từ thiện,…
- Tham gia các chương trình đào tạo kỹ năng, nghiệp vụ.
- Môi trường làm việc sáng tạo, hiện đại, quản lý theo tiến độ và hiệu quả công việc.
Điều kiện làm việc và liên hệ thông tin
| Địa điểm làm việc: | Trụ sở chính: Tầng 3, Tòa nhà 789, số 147 Hoàng Quốc Việt, Phường Nghĩa Đô, TP Hà Nội |
| Thời gian làm việc: | Từ thứ Hai đến Thứ Sáu Sáng: 8h00 – 12h00, Chiều 13h30 – 17h30 |
| Liên hệ: | Phòng Tuyển dụng (Ms. Thu) Hotline: 0987 999 718 Email: Tuyendung@emir.vn Website: https://emir.vn/ |
