Trưởng phòng Thẩm định

Vai trò và mục tiêu

Tham mưu, tư vấn, cố vấn cho Ban Lãnh đạo những vấn đề liên quan đến hoạt động của Phòng Thẩm định;
Triển khai, thực thi, giám sát toàn bộ hoạt động của Phòng Thẩm định;
Phân tích và dự báo các vấn đề liên quan đến toàn bộ hoạt động của Phòng Thẩm định;
Hỗ trợ, phối hợp với các Phòng/Ban xử lý các vấn đề liên quan.

Nhiệm vụ

STT	Nhiệm vụ trọng tâm	Tỷ lệ
1	Xây dựng các quy định, quy trình liên quan đến thẩm định tín dụng, thẩm định giá, thẩm định tài sản phù hợp với quy định của EMIR và Pháp luật	10%
2	Tổ chức, phân công, kiểm soát chất lượng hồ sơ thẩm định: Thực hiện thẩm định hồ sơ tín dụng, thẩm định tài sản của các khách hàng, tuân thủ các chính sách tín dụng của EMIR và pháp luật	60%
3	Lập báo cáo thẩm định & đưa ra ý kiến/quan điểm độc lập, khách quan, trung thực đối với mỗi hồ sơ thẩm định dựa trên các thông tín do Khách hàng/ Đối tác/ Thị trường cung cấp; thông tin thu thập qua các kênh khác. Trình các cấp có thẩm quyền phê duyệt theo quy trình thẩm định	20%
4	Phát hiện và đánh giá được các rủi ro có thể phát sinh, đề xuất các phương án phù hợp nhằm khắc phục/giảm trừ được các rủi ro	10%

Quyền hạn

Có quyền chủ động
thực hiện công việc và quyết định các vấn đề nằm trong phạm vi thẩm quyền và trách nhiệm.
Được yêu cầu các bộ phận khác phối hợp hoặc cung cấp số liệu và thông tin cần thiết cho việc thực hiện công việc.
Được đề xuất các biện pháp cần thiết để nâng cao hiệu quả công việc.
Được đề xuất các điều kiện làm việc cần thiết để hoàn thành công việc.

Tiêu chuẩn/Yêu cầu năng lực

1. Học vấn:

– Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành: Tài chính – Ngân hàng, Thẩm định giá, hoặc các chuyên ngành đào tạo khác có liên quan;

– Tối thiểu 07 năm làm công tác thẩm định tín dụng/tài sản, trong đó tối thiểu 03 năm làm công tác quản lý cấp tín dụng (GĐCN/PGD, Trưởng phòng Thẩm định, Chuyên gia Phê duyệt…)

– Quy định pháp luật trong kinh doanh, kỹ năng phân tích TCDN, Phân tích Phương án KD và quản lý dòng tiền, Phân tích thẩm định dự án đầu tư, Phân tích về TSĐB, Khả năng đề xuất cấu trúc khoản vay phù hợp

– Am hiểu thực tế cho vay ngành BĐS

– Ưu tiên có kinh nghiệm quản lý tại vị trí tương đương

2. Độ tuổi: 30 – 45

3. Kỹ năng và năng lực:

– Kỹ năng làm việc nhóm tốt; Chăm chỉ, nhạy bén trong giao tiếp và công việc;

– Độc lập về quan điểm, chủ động, trung thực, trách nhiệm

– Khả năng thu thập, phân tích, tổng hợp thông tin, trung thực, tỉ mỉ.

– Làm việc với tinh thần trách nhiệm cao, giải quyết nhanh, thỏa đáng các vấn đề của đồng nghiệp, khách hàng.

Đãi ngộ và Phúc lợi

Mức lương cạnh tranh.
Thưởng các dịp Lễ/Tết, Thưởng cuối năm.
Bảo hiểm y tế; Bảo hiểm sức khỏe;
Tham gia các hoạt động tập thể: team building, thể thao, du lịch…
Tham gia các chương trình đào tạo kỹ năng, nghiệp vụ…
Môi trường làm việc sáng tạo, hiện đại, quản lý theo tiến độ và hiệu quả công việc.