Hà Nội

Chuyên viên chính Tuyển dụng & Đối tác nhân sự

Hạn nộp hồ sơ: 26.09.2026

Vai trò và mục tiêu

Thực hiện vai trò Chuyên viên chính phụ trách Tuyển dụng và HRBP đối với các đơn vị được phân công, bảo đảm nhu cầu nguồn nhân lực được nhận diện, tư vấn và đáp ứng phù hợp với kế hoạch hoạt động của Công ty. Chủ động triển khai tuyển dụng, xây dựng nguồn ứng viên và nâng cao chất lượng tuyển chọn nhân sự. Đồng thời, là đầu mối phối hợp giữa đơn vị phụ trách và các bộ phận chuyên môn Nhân sự, thực hiện phân tích tình hình nhân sự, tư vấn cho CBQL về các vấn đề nguồn lực trong phạm vi được phân quyền và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả sử dụng, phát triển và duy trì nhân sự.

Nhiệm vụ

STT	Nhiệm vụ chính	Nhiệm vụ cụ thể	Tỷ lệ
1	Tuyển dụng & thu hút nhân tài	– Tiếp nhận, phân tích nhu cầu tuyển dụng; tư vấn cho đơn vị về tiêu chuẩn, phương án và kế hoạch tuyển dụng phù hợp. – Chủ động triển khai tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn và đánh giá ứng viên đối với các vị trí được phân công. – Phối hợp với CBQL trong quá trình lựa chọn, đàm phán và tiếp nhận nhân sự. – Xây dựng, duy trì nguồn ứng viên tiềm năng; theo dõi hiệu quả tuyển dụng và đề xuất giải pháp cải thiện đối với các vị trí khó tuyển.	45%
2	HRBP – Đối tác nhân sự đơn vị	– Là đầu mối nhân sự đối với các đơn vị được phân công; chủ động nắm bắt nhu cầu nguồn lực, biến động và các vấn đề nhân sự phát sinh. – Trực tiếp phối hợp với CBQL và các bộ phận Nhân sự liên quan trong công tác đánh giá, điều chuyển, bổ nhiệm, sắp xếp và bố trí nhân sự nội bộ. – Tư vấn, đề xuất phương án về sử dụng nguồn lực, cơ cấu nhân sự, phát triển và giữ chân nhân sự phù hợp với tình hình thực tế của đơn vị. – Tiếp nhận, phối hợp xử lý các vấn đề về quan hệ lao động tại đơn vị như: nghỉ việc, vi phạm nội quy, mâu thuẫn lao động, khiếu nại/kiến nghị của CBNV… – Phối hợp triển khai các chính sách, quy trình nhân sự và xử lý các vấn đề phát sinh trong phạm vi được phân công.”	45%
3	Báo cáo dữ liệu nhân sự	‘- Theo dõi, lập báo cáo, phân tích dữ liệu, nhận diện xu hướng/vấn đề và đề xuất các khuyến nghị nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực. – Thực hiện báo cáo tuyển dụng và báo cáo tình hình nhân sự định kỳ/đột xuất theo yêu cầu.	5%
4	Các nhiệm vụ khác	– Phối hợp với các bộ phận liên quan và tham gia các chương trình, dự án nhân sự theo phân công. – Các công việc khác được giao”	5%

Tiêu chuẩn/Yêu cầu năng lực

Trình độ chuyên môn:

– Tốt nghiệp Đại học chính quy trở lên chuyên ngành Kinh tế, Tài chính, Chứng khoán, Ngân hàng, Quản trị nhân lực;

– Tối thiểu 05 năm làm nghiệp vụ nhân sự, trong đó tối thiểu 02 năm trực tiếp tuyển dụng tại Ngân hàng, Công ty Tài chính, Chứng khoán hoặc Bất động sản;

Kỹ năng:

– Kĩ năng phỏng vấn, kỹ năng thuyết trình, đàm phán tốt;

– Có khả năng làm việc độc lập;

– Có khả năng lập kế hoạch và tổ chức công việc tốt;

– Sử dụng Tin học văn phòng và tiếng Anh giao tiếp.

Yêu cầu khác:

– Ưu tiên Nam, ngoại hình ưa nhìn, thân thiện

– Thái độ làm việc tích cực, cầu tiến