Thông tin chung
| Tên vị trí | Chuyên viên Nhân sự |
| Tên phòng/ban | Phòng Nhân sự – Khối HCNS |
| Báo cáo trực tiếp | Trưởng phòng Nhân sự, Giám đốc Khối HCNS |
| Địa điểm làm việc | Trụ sở chính |
Vai trò và mục tiêu
- Triển khai các công việc thuộc Khối Hành chính nhân sự theo phân công của Giám đốc Khối & Trưởng phòng.
Nhiệm vụ
| STT | Nhiệm vụ trọng tâm | Tỷ lệ |
| 1 |
Nghiệp vụ C&B: – Thực hiện tính và chi trả lương, thưởng, phụ cấp, đãi ngộ nhân sự. – Thực hiện kê khai và quyết toán thuế TNCN. – Thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến chính sách BHXH. |
40% |
| 2 |
Quan hệ lao động: – Soạn thảo, ban hành các quyết định nhân sự: điều chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều chỉnh lương,… – Thực hiện đánh giá thử việc, đánh giá tái ký HĐLĐ. – Tư vấn, giải đáp thắc mắc liên quan đến chế độ, chính sách. – Tham gia xây dựng văn hóa doanh nghiệp, môi trường làm việc tích cực. – Xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động: thỏa thuận, kỷ luật,… (nếu có phát sinh) |
35% |
| 3 |
Chính sách – hệ thống nhân sự: – Soạn thảo, cập nhật nội quy, quy chế, chính sách nhân sự. – Hỗ trợ cấp quản lý trong xây dựng/nâng cấp hệ thống quản lý nhân sự, hệ thống văn bản nội bộ. |
15% |
| 4 |
Báo cáo & phân tích: – Lập báo cáo lương, báo cáo nhân sự định kỳ. – Phân tích biến động nhân sự, đề xuất phương án tối ưu. – Các báo cáo nhân sự theo yêu cầu của Trưởng đơn vị và Ban lãnh đạo. |
5% |
| 5 | Các công việc chuyên môn khác theo yêu cầu của Trưởng đơn vị và Ban lãnh đạo. | 5% |
Quyền hạn
- Có quyền chủ động thực hiện công việc và giải quyết các vấn đề nằm trong phạm vi thẩm quyền và trách nhiệm.
- Được yêu cầu các bộ phận khác nhau về phân phối hoặc cung cấp số liệu và thông tin cần thiết để thực hiện công việc.
- Được đề xuất các biện pháp cần thiết để nâng cao hiệu quả công việc.
- Đề xuất các công việc cần thiết để hoàn thành công việc.
Tiêu chuẩn/Yêu cầu năng lực
1. Học vấn:
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành có liên quan: Quản trị nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Luật,…
2. Kiến thức/Kinh nghiệm:
– Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm vị trí tương đương, mạnh về C&B và Quan hệ lao động.
– Ưu tiên ứng viên đã làm việc tại các doanh nghiệp thuộc lĩnh vực Tài chính, Ngân hàng, Chứng khoán; Bất động sản.
– Am hiểu Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN.
3. Kỹ năng và năng lực:
– Thành thạo Excel (xử lý bảng lương lớn).
– Tư duy hệ thống, cẩn trọng, bảo mật cao.
– Khả năng làm việc độc lập.
– Khả năng chịu áp lực công việc.
– Tư duy sáng tạo và giải quyết vấn đề.
4. Yêu cầu khác:
– Độ tuổi: từ 28 – 35 tuổi
– Ngoại hình ưa nhìn, chuyên nghiệp.
-Thái độ tích cực, có tinh thần cầu tiến trong công việc.
Đãi ngộ và Phúc lợi
- Mức lương thưởng cạnh tranh.
- Thưởng Lễ/Tết; Thưởng cuối năm;
- Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm sức khỏe.
- Tham gia các hoạt động tập thể: Team Building, Thể thao, Du lịch, Từ thiện,…
- Tham gia các chương trình đào tạo kỹ năng, nghiệp vụ.
- Môi trường làm việc sáng tạo, hiện đại, quản lý theo tiến độ và hiệu quả công việc.
Điều kiện làm việc và liên hệ thông tin
| Địa điểm làm việc: | Trụ sở chính: Tầng 3, tòa nhà 789 Bộ Quốc Phòng, số 147 Hoàng Quốc Việt, phường Nghĩa Đô, TP Hà Nội |
| Thời gian làm việc: | Từ thứ Hai đến Thứ Sáu (Chấm công 2 lần/ngày) Sáng: 8h00 – 12h00, Chiều 13h30 – 17h30 |
| Liên hệ: | Phòng Tuyển dụng (Ms. Thu) Hotline: 0987 999 718 Email: Tuyendung@emir.vn Website: https://emir.vn/ |
