Hà Nội

Trưởng phòng/Phó phòng Pháp chế

Vai trò và mục tiêu

– Tham mưu, tư vấn, cố vấn cho Ban Tổng Giám đốc những vấn đề liên quan đến hoạt động của Phòng Pháp chế;

– Triển khai, thực thi, giám sát toàn bộ hoạt động của Phòng Pháp chế;

– Phân tích các vấn đề liên quan đến toàn bộ hoạt động của Phòng Pháp chế;

– Nghiên cứu, dự báo các vấn đề liên quan đến hoạt động của Phòng Pháp chế;

– Hỗ trợ, phối hợp với các Phòng/Ban xử lý các vấn đề liên quan.

STT	Nhóm nhiệm vụ	Nhiệm vụ trọng tâm	Tỷ lệ
1	Quản trị	Tổ chức, phân công, kiểm soát và đánh giá việc thực hiện nhiệm vụ của Phòng Pháp chế; quản lý, hướng dẫn nhân sự thuộc phạm vi phụ trách.	10%
2	Tư vấn pháp lý	Tư vấn, tham mưu cho HĐQT, Ban Tổng Giám đốc và các đơn vị về các vấn đề pháp lý phát sinh trong hoạt động quản trị, đầu tư, kinh doanh và vận hành của Công ty.	35%
3	Văn bản, hồ sơ	Chủ trì/kiểm soát việc soạn thảo, rà soát hợp đồng, thỏa thuận, ủy quyền, hồ sơ giao dịch và các tài liệu pháp lý phục vụ hoạt động của Công ty.	35%
4	Tố tụng	Chủ trì/tham gia xử lý tranh chấp, tố tụng, thu hồi công nợ và các vụ việc pháp lý phát sinh nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Công ty; thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Ban Lãnh đạo.	15%
5	Tuân thủ	Cập nhật quy định pháp luật; rà soát, cảnh báo rủi ro và tham gia kiểm soát việc tuân thủ pháp luật, quy định nội bộ trong hoạt động của Công ty.	15%

1. Học vấn:

Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Luật (văn bằng 1);

Có bằng luật sư

Ít nhất 5 năm kinh nghiệm tại vị trí Trưởng phòng pháp chế tại các Doanh nghiệp, Tập đoàn, ưu tiên trong lĩnh vực Tài chính, Bất động sản

2. Độ tuổi: 35 – 45

3. Kỹ năng và năng lực:

Kỹ năng làm việc nhóm tốt;

Chăm chỉ, nhạy bén trong giao tiếp và công việc;

Thành thạo Ms Office

Kỹ năng hành nghề luật sư: Đàm phán, soạn thảo, tư vấn và tranh tụng

Ngoại ngữ Tiếng Anh Pháp lý đọc hiểu

Chủ động/ chịu được áp lực công việc.

Khả năng thu thập, phân tích, tổng hợp thông tin, trung thực, tỉ mỉ.

Làm việc với tinh thần trách nhiệm cao, giải quyết nhanh, thỏa đáng các vấn đề của đồng nghiệp, khách hàng.

Mức lương cạnh tranh theo năng lực.
Thưởng các dịp Lễ/Tết, thưởng cuối năm.
Bảo hiểm y tế; Bảo hiểm sức khỏe;
Tham gia các hoạt động tập thể: Team Building, thể thao, du lịch…
Tham gia các chương trình đào tạo kỹ năng, nghiệp vụ…
Môi trường làm việc sáng tạo, hiện đại, quản lý theo tiến độ và hiệu quả công việc.